La inclusión laboral de las mujeres es un tema fundamental en la búsqueda de la igualdad de género y el desarrollo sostenido en nuestras sociedades. A pesar de los avances en las últimas décadas, las mujeres aún enfrentan desafíos en su inserción laboral, especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados.
Incluir mujeres en el mundo laboral es clave para garantizar el acceso igualitario a oportunidades y derechos, y para promover el crecimiento económico. Según datos del Banco Mundial, si se eliminará la brecha de género en la participación laboral, el PIB mundial podría aumentar en un 12% en 2025. Además, la diversidad de género en el trabajo conduce a la innovación y mejora la toma de decisiones en las organizaciones.
En Chile, según lo revelado en el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022, una de cada dos mujeres en edad de trabajar participa del mercado laboral, mientras que los hombres alcanzan un nivel del orden de 70%. Por otro lado, en la participación en la toma de decisiones de las empresas, el promedio de mujeres en los directorios de las grandes compañías en Chile es de 15,2%.
De este modo, es que hacemos hincapié, en los múltiples beneficios que conlleva la inclusión de mujeres en el mundo laboral:
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Crecimiento económico: La incorporación de más mujeres en el mercado laboral aumenta la productividad y contribuye al desarrollo económico de los países.
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Diversidad e innovación: Equipos laborales más diversos en términos de género fomentan la creatividad y el intercambio de ideas, mejorando la innovación y la competitividad de las organizaciones.
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Toma de decisiones más equilibrada: La presencia de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones promueve un enfoque más inclusivo y equitativo en la gestión de las empresas.
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Reducción de la brecha salarial: La inclusión de mujeres en sectores y puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados puede contribuir a disminuir la brecha salarial de género.
Estrategias para aumentar la dotación femenina
Para incrementar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y en sectores masculinizados, se pueden implementar diversas estrategias:
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Educación y formación: Fomentar el interés de las niñas y jóvenes en carreras STEM y otras áreas tradicionalmente masculinas, exigir igualdad de oportunidades y acceder a la educación de calidad.
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Cambio cultural: Promover la igualdad de género desde temprana edad, desafiando estereotipos y roles de género, y fomentando una cultura de respeto y apoyo mutuo en el ámbito laboral.
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Políticas de igualdad: Implementar políticas en las empresas que promuevan la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, como cuotas de género, procesos de selección equitativa y programas de mentoría y desarrollo profesional.
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Conciliación laboral y familiar: Fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de la familia y adaptar las condiciones laborales para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal, mediante políticas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la ampliación de los permisos parentales para ambos géneros.
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Leyes y aplicar: Fortalecer y aplicar leyes y aplicar que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral, como la igualdad salarial, la protección contra la discriminación y el acoso, y el apoyo a las mujeres en situación de vulnerabilidad.
Nuestra experiencia
En Workmate siempre hemos estados comprometidos con la igualdad de genero y la inclusión laboral de las mujeres en todos los roles dentro de nuestra organización. A través de diferentes acciones como fomentar nuestra participación en ferias laborales enfocadas en mujeres, establecer cuotas de reclutamiento femeninos para todos nuestros procesos, de este modo logramos aumentar un 8% la cantidad de mujeres en nuestra organización, pasando de tener un 47% de dotación femenina en 2020 a un 55% en 2022.
En nuestros proyectos de bodega el porcentaje de mujeres aumento más de 4 veces en este mismo periodo, pasando de un 4% en 2020 a un 17% en 2022.
En cuanto a la participación de mujeres en cargos de toma de decisión, actualmente el 45% de nuestras jefaturas y subgerencias las ocupan mujeres y en los cargos de dirección y gerencia este numero alcanza el 50%.