Desde el año 2021 y a raíz del objetivo estratégico relacionado con Fortalecer y promover la equidad, inclusión y horizontalidad en la organización, Workmate inició su compromiso con la diversidad y la inclusión laboral mediante la creación del área de Equidad e inclusión laboral, con el fin de poder avanzar hacia una organización con cultura diversa e inclusiva.
Conscientes de la importancia de fomentar la diversidad en el entorno laboral, Workmate se unió a la Red de Empresas Inclusivas (REIN) perteneciente a SOFOFA, que reúne a diversas organizaciones y se enfoca en difundir las mejores prácticas de inclusión laboral. Esta alianza estratégica ha desempeñado un papel fundamental para Workmate, brindando oportunidades participativas y herramientas de gestión de inclusión laboral, entre los cuales se cuenta con talleres de formación, entrega de kit comunicacionales, conversatorios con expertos y actualizaciones sobre las normativas vigentes.
Al ser parte de REIN, accedemos anualmente a la realización de un diagnóstico con enfoque inclusivo, el cual permite conocer el estado actual de las organizaciones y generar acciones teniendo en cuenta cada uno de los pilares fundamentales que se deben implementar para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Por otra parte, en diciembre del 2021 se creó el Comité de Inclusión Laboral (EGI) y está compuesto por colaboradores y líderes de la organización, quienes trabajan en estrecha colaboración para impulsar aún más la inclusión laboral en todos los niveles de la organización.
En el año 2022, Workmate centró sus esfuerzos en el desarrollo y aplicación del Programa de Acompañamiento a la Inclusión Laboral. Este programa tiene como objetivo guiar y apoyar a las personas con discapacidad que ingresan a la organización, garantizando igualdad de condiciones y brindando las herramientas necesarias para su desarrollo. Hasta la fecha, más de 10 personas han sido beneficiadas por este programa, demostrando el compromiso real de Workmate con la inclusión.
Además, hemos creado, impulsado y difundido una sólida Política de Inclusión Laboral y no Discriminación. Esta política establece directrices claras que promueven una cultura organizacional inclusiva, donde la diversidad es respetada, valorada y se garantizan la igualdad de oportunidades y condiciones a todos/as los/as colaboradores/as.
En el año 2023 y con el propósito de ampliar aún más su impacto en la inclusión laboral, Workmate se ha unido a la iniciativa «CEO por la Inclusión», una alianza entre la Fundación ConTrabajo y Acción Empresas. Esta alianza reúne a los Gerentes/as Generales y directorios ejecutivos de empresas privadas con el objetivo de acelerar la participación laboral de personas con discapacidad. Nuestra Gerenta General, Anita Marambio, se adscribió al compromiso de impulsar la transformación de la organización, promoviendo la diversidad como un valor estratégico.
El área de Inclusión Laboral de Workmate trabaja para garantizar los derechos y velar por los procesos de las personas con discapacidad dentro de la organización, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo un ambiente inclusivo. Sin embargo, sabemos que el camino hacia la inclusión y la diversidad es un proceso continuo que requiere de un trabajo constante y transversal.
Nuestro compromiso es seguir avanzando en la inclusión laboral, especialmente en la concientización de los equipos de trabajo y las jefaturas sobre la importancia de los temas de discapacidad e inclusión. Workmate comprende que abrir aún más el camino hacia la diversidad implica un cambio cultural que debe fortalecerse constantemente.
En Workmate nos enorgullece liderar el camino en la promoción de la inclusión laboral y la diversidad y seguir trabajando arduamente para garantizar que cada persona, independientemente de sus capacidades, encuentre un lugar justo y equitativo en el entorno laboral.